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作者:(昨夜听风雨717):司法为民浅谈
我们常说司法为民,那么司法为民是如何提出的,究竟有哪些渊源。笔者的见解并非官方解释,只是闲来思索推敲得出的个人己见。要说司法为民,那就必须谈谈法的本质。法的本质是由一定的物质生活条件决定的统治阶级意志的体现。首先我们就来说说我国的生活物质条件也就是社会条件,我国是社会主义国家,改革开放以来,我国沿着中国特色社会主义道路稳步前进,那么中国特色社会主义道路就是人民当家作主。其次,我国的立法机关是人民代表大会及其常务委员会,人民代表大会是我国最高权力机关,是人民当家作主、人民自己治理国家的根本保证。再次法体现的是统治阶级的意志,我国的统治阶级就是工农阶级,就是我们普通大众,我国的法律就是体现着普通大众的意志。我们从社会物质条件,立法机关以及法的意志体现充分说明我国的司法就是为了保护广大民众的权力与义务。司法为民不是司法机关的服务宗旨,而是社会与历史赋予司法机关的根本任务,要彻底的完成好历史与人民交给司法机关的任务就要特别能廉洁、特别能学习、特别能工作、特别能反思。衷心的希望我国的司法工作能更进一步。
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作者:太山不远时间:2014-03-11 17:23:02
公 开 投 诉 信
最高人民法院:
2013年12月12日上午,再审申请人应约与最高人民法院立案一厅法官“约谈”。立案一厅315房间法官得知,申请人依据事业单位人员聘用制度法律和《立法法》“适用新的规定”原则,主张自己专业技术岗位55岁退休权利及岗位待遇时,说:“岗位退休?哪是你的理解啊!据我所知,现在还是按身份退休啊!”申请人:事业单位人事制度有参照《公务员法》管理的,也有按聘用制度管理的,医院、学校“打破身份界线”,实行的是岗位管理、岗位退休。申请人读了原人事部《人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》国人部发(2004)63号第五条第一款:“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)”。法官:“打破身份界线?以后是方向啊,岗位退休现在不行啊!哪是你的理解啊!”不再抬头,只看江苏高院《驳回通知》敲击键盘。申请人:原审适用了废止的法律。并把江苏省政府《事业单位人员聘用制暂行办法》苏政办发(2005)123号第四十八条:“原《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》(苏人发〔1998〕73号)终止执行”念给他听。法官翻了一下再审申请书:“哪是你的理解啊!没有你这样引用法律的啊!”申请人:请你打开光盘查法律。哪您的理解是什么?您理解的依据是什么?法官:“我没有义务告诉你啊!我没有必要说服你啊!你也不要说服我啊!两级驳回的案子还到这儿来!你的案了我不收啊!再见啊!”并把材料、光盘塞出小窗口。申请人:不收给个理由,给个东西吧!法官:“不给啊!下一位。”申请人:再到哪里去告?法官:“那是你的权力啊!”基本上就这几句对话,几分钟就结束了。315法官根本不给申请人陈诉机会,无意弄清申请人不服原判原因,只看《通知》敲键盘,以极不耐烦的三言二语,把申请人打发了,全然没有几个月前郑重“下单”,几个月后申诉人几百甚至几千公里,“米秒不差”赴约,应有的“约谈”含义。315法官居然把已经施行十年的,“按所聘岗位退休”新的规定也说成,“据我所知,还是身份退休啊!岗位退休,哪是你的理解啊,以后是方向啊,现在不行啊!?”申请人不明白,即便只看江苏《通知》,当看到“依然有效”四个字时,315法官没有以职业敏感察觉原审可能适用了“旧的规定”,可能存在适用申请人权益保护的“新的规定”!?315法官收案的标准是什么,跟着“感觉”走?!315房间一次放进很多人,五平方左右空间挤满了人,人多屋小,环境嘈杂,如小医院看病,感觉法官要完成很大“约谈”量,很短时间草草一个,好像都是立足“拒收”。 315法官一开始就把自己摆到了申请人对立面:“两级驳回的案子还拿到这儿来”,既没有法律依据也不公平。不是申请人自己找上来的,是原审坚持适用“旧法”排斥“新法”,把申请人一层一层,一脚一脚踢上来的,申请人不是麻烦始作俑者。315法官过高估计了基层法院,原审要是有任何一点合法成分,申请人都不来,何苦呢,又不是过不去。315法官的工作方式、态度,对执着多年、舟车劳顿、心力憔悴、耗尽家财、相信法律、追求正义的申诉人,不公平、不厚道、不应该。315法官:“哪是你的理解啊!”法官的理解是什么?法官理解的依据是什么?“我没有义务告诉你,我没有义务说服你啊!”两句“市井”语言,将申诉人“拒之于千里”的同时,也将法官群众工作职责沦为忽悠老百姓的“纯口号”,“说”与“做”天上地下。315法官把“约谈”变“打发”的行为,实质剥夺了投诉人的申诉权。周院长不是刚刚亲赴立案一厅布置司法为民利民爱民亲民工作吗?!最高人民法院《关于规范人民法院再审立案的若干意见(试行)》第九条:“对终审行政裁判的申诉,具备下列情形之一的,人民法院应当裁定再审 第五款 引用法律条文错误或者适用失效、尚未生效法律的。”《宪法》“对于公民的申诉、控告或者检举,有关国家机关必须查清事实,负责处理。”但愿是申请人运气不好,没有遇见好法官。
此致!
最高人民法院
投诉人:刘荣华
2014年2月24日
投诉人详细信息见徐州中级法院
(2011)徐行终字第43号判决书
求 助 信
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作者:太山不远时间:2014-03-11 17:26:25
2009年,徐州市中级法院审理了另一起女职工退休年龄依据争议案——上诉人张晶秋不服徐州市劳动和社会保障局行政审批案。张晶秋案与求助人案属同类案件:一、两人都是以“女工人身份”为事实,适用国发[1978]104号“身份退休”旧的规定,被强迫五十岁退休的;二、两人分别以各自从事的“管理岗位”、“专业技术岗位”工作岗位事实,依岗位管理“新法”(原劳动部劳部发[1995]309号、原人事部国人部发[2004]63号)主张自己岗位退休权利的;三、企、事业单位职工岗位权利均由《劳动合同法》直接调整或授权调整。同为女职工退休年龄争议案,同一法院法庭却以企、事业单位为界线,违背法律统一性原则,区别适用《立法法》原则。(2009)徐行终字第159号,对一审(2009)泉行初字第45号判决适用法律错误进行了纠正 “原审判决依据国务院《关于工人退休、退职暂行办法》系1978年制定,依新法优于旧法原则应适用劳动部劳部发(1995)309号文关于退休的规定,因此,法律依据存在错误。本院认为,主要争议是能否确定其岗位是管理岗位。”徐州泉山区法院一审驳回原告张晶秋岗位退休权利诉求理由,是“身份退休”旧的规定依然有效。张晶秋不服,上诉,要求即便旧的规定有效,也要依《立法法》原则适用新的规定,徐州中院依《立法法》原则适用了“岗位退休”新的规定,又以张晶秋提供的“管理岗位”事实不清为由,驳回上诉维持了原判。到了求助人依《立法法》原则要求适用“岗位退休”新的规定时,因求助人专业技术岗位事实“铁证如泰山(徐州市第一人民医院病案库内永久存放的连续24年累计6万份左右经求助人签字入库的病历和连续10年《事业单位职工年度考核登记表》)”,徐州中院又以身份退休旧法“迄今有效”为由,拒绝“适用新的规定”。如此“翻手为云覆手为雨”适用法律,不是“吃法律饭”,打“法律尊严”招牌,干玩弄、割裂、作践法律的勾当吗!?在上诉书中,求助人就要求张晶秋案主审法官审理本案,防止法律适用不统一。终审法院再审立案后,求助人通过写信、打电话方式要求与再审法官见面,请求给《立法法》原则“留点面子”,不要再用“旧法”压“新法”。这丝毫响不了法官以维护文革“身份尊严”方式,维护违法行政的决心。三次庭审没有一个法官向徐州市人力资源和社会保障局代理人问一句:为什么不贯彻执行国家人员聘用制度法律法规!?从区法院到省法院三级四审,没有一个法官对以“身份”的行政审批是否合法,依人员聘用制度岗位管理法律法规和《立法法》原则进行审查,将《行政诉讼法》监督救助立法精神至于“摆设”、贬为“无用”,黑恶势力抵制人员聘用制度改革的违法行为,居然受到法院的支持和鼓励。什么“鸟”原则,看看“行头”,老子就是“玩”法律的。
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作者:聆听aaa时间:2014-03-11 17:46:15
看看
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作者:太山不远时间:2014-03-11 18:02:14
徐州中院《释明书》“ 本院认为 你直至2010年仍享受技术工人的工资待遇,因此,单位是否实行聘用制度改革,与你是否应当享受专业技术人员退休待遇没有必然联系。”人员聘用制度实行“平等、竞争”原则,是符合条件者之间竞聘、选聘,不是按身份“摊派”。单位如果依法改革,求助人竞聘、选聘结果与自己已经从事十九年,并正在从事的目标岗位及目标岗位待遇之间“没有必然联系”,法官是怎么“算”出来的?用的“麻衣相”还是“八卦图”?掷的“骰子”,摇的“签筒”,还是推的“牌九”?国办发[2002]35号第二条第三款“ 聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。国人部发[2004]63号第一条第一款 确定受聘人员的工资待遇,要与其岗位职责,工作绩效紧密结合 第二条第二款第二项 由较低等级岗位受聘到较高等级的人员,按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。” 1999年,求助人取得全部资质后,就要求落实专业技术工作工资待遇,人事回答:老的聘干上面不让搞了,都要竞聘签合同,你的事要等改革。此时,徐州市第四人民医院已经开始了人员聘用制度改革,中组部人事部《关于加快推进事业单位人事制度的改革意见》(人发[2000]78号)已经公开,电视报纸等传媒都在热烈宣传着即将到来的,以竞聘岗位签订合同为核心的事业单位人事制度改革。2005年7月21日,徐州市原人事局副局长张庆勤,在徐州市人民政府举办的《推行人员聘用制度新闻发布会》上指出:“按照国办发(2002)35号文件精神,在3-5年内全面推行事业单位聘用制度”。求助人相信法律、相信事实,一方面努力工作,一方面渴望公平、期待竞聘。但到被强迫退休时间了,求助人寄托了满腔希望的,反映社会进步要求的人员聘用制度改革呢?被谁“没收”了?谁有这个权力!?“有权没收者”不应当向与该法有直接利益关联的行政相对人告知一声,解释一句?职工权益就这么“不屑一顾”?!求助人参加工作33年,履行专业技术工作岗位职责24年,还在“享受”工作五年,就可以“享受”的“中级工”工资待遇。岗位责任、岗位贡献长期得不到承认和救助,应聘未聘,最后连最基本的“知情权”也被剥夺。人事部门以权力为中心,没有约束、没有解释、不受监督、天马行空地坚持“旧法”排斥“新法”,有法不依,践踏了法律尊严,损害了职工权益,没有合法性、合理性。法官居然拿着这一违法的“悲摧”事实当理讲,还有“正义感”吗!?
与终审法官规定见面,求助人要求其提供不“适用新的规定”的依据,法官无意自圆其说:“《政诉讼法》与其它法还不一样,比如,《刑法》、《民法》(张晶秋案也是行政案求助人注)。”二、“这不是我一个人的事。”“还有个会,我先走了。”
期待习主席在提出“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”目标要求的同时,即将着手进行的行政、司法体制改革。
上述,敬请指教!
求助人:刘荣华
二〇一四年二月二十四日
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楼主:太山不远 时间:2014-02-25 17:45:31
作者:(昨夜听风雨717):司法为民浅谈(结束)本文自来网络,我们websl.cn不对文中进行校对,其中观点不代表我方观点,如遇错误及偏颇可回复讨论(本站回复无需注册及登陆)。

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