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作者:(傻也不是):北京劳动纠纷案中仅一成女工生育后复职
法晚联合报导3月6日上午,北京市一中院和二中院同时召开新闻公布会,会合在三八节前夕对女职工孕期的权益庇护的法令问题进行通报,法院预测认为,在2月份零丁二孩的政策出台后,女职工在“三期”内的劳动争议案件或将大幅上升。而涉及统计的案件中,不足10%的女职工在生育后与用人单元的劳动关系正常存续。
“三期”劳动胶葛呈逐年上升趋势
“三期”指女职工的孕期、产期以及哺乳期,斟酌到女职工在劳动中因生理特点会遇到特殊困难,尤其是在孕期、产期的特殊身体状况。
以一中院为例,近三年来,受理女职工因“三期”期间权利受侵害引发的劳动争议案件110余件。以2013年涉“三期”女职工劳动争议案件的审理结果来看,宝鸡律师  http://china.findlaw.cn/baoji        女职工的诉讼哀求获得全部或部门支持的案件比例到达84.2%。
北京二中院对近三年审结的涉及女职工婚育权民事案件进行调研发明,2011年审结21件,2012年审结23件,2013年审结31件,总体呈逐年上升趋势。
女职员岗亭多样化胶葛后劳动关系大多终止在案件特点方面,法院的调研表现,此类案件主要表现在四个方面。一是女职工在行业、岗亭等方面存在多样化,遍及涉及各种行业。二是用人单元不缴纳生育保险的环境广泛存在。
三是用人单元不发放大概不依照正常工资尺度发放产假工资的环境高发。
四是争议产生后劳动关系正常存续比例较小。统计案例中,唯一不足10%的女职工在生育后与用人单元的劳动关系正常存续,无锡律师  http://china.findlaw.cn/wuxi 别的的或是女职工以未实时足额发下班资为由提出告退,或是用
人单元以违纪事由与女职工消除劳动关系,或是劳动合同期满终止。
客岁劳动争议女雇员占两成
又讯大兴法院对2013年度全年1305件劳动争议案件进行统计,发明女性劳动者占到21%。用人单元放置的劳动强度跨越女职工生理经受。在技能含量低而女职工会合的行业,如餐饮服务业等,用人单元随意放置加班,不放置年休假,北京辩护律师  http://china.findlaw.cn/beijing 并通过假造工资组成等方法拒不付出加班工资。一些用人单元为了低落用工本钱,采纳加大工作任务、变更工作岗亭等方法,强逼女职工主动
告退,或假造违纪违法究竟解雇女职工。 用人单元利用女职工相对顺从的性格弱点,要求女职工在告退陈述中注明“因个人原因告退” ,致使女职工得不到经济抵偿金。
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