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职业联盟 - 职场生活

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  大学毕业,我经历了层层选拔,过五关斩六将,终于成为国家部委某要害单位的一名公务员。毕业散伙饭上,同学们跟我碰杯时总会开玩笑地说:“苟富贵,勿相忘啊!”我开怀大笑,富贵不是我的人生目标,但那时的我的确踌躇满志,想做一番事业。


  到如今,毕业七年,过去的同学有的成了资深编辑、记者,有的中途下海发家致富,继续深造的已经博士毕业,跻身外企的俨然已是主管、部门经理。


  而我呢?我和毕业时没有什么两样,每天重复着枯燥的工作,写材料、盖章、打电话联络、办各种琐事、应付领导的各种要求。更重要的是,无论工作的内容还是我的职位或者待遇一直都没有变化,我的工作对我来说形同鸡肋。


  有时候我想,如果当初我跟了一个好的领导,或许今天就不会牢骚满腹。


  我的领导姓李,我进单位时,他才提为处级干部不久。也许是多年媳妇熬成婆,好不容易翻身,李处长从一开始就对我颐指气使——每天我一进办公室,就被他吆喝着干这干那。我所在的部门只有我们两个人,换句话说,李处长只有我一个兵。我们的分工很明确,所有跑腿的、动脑的、动手的事都由我一个人完成,李处长只负责吩咐、验收和签字——七年,每天都如此,可想而知我的郁闷。


  上班做事,虽然累,都是分内之事,倒也没有什么好抱怨,我抱怨的是李处长不能教我什么,反倒成为我职场的绊脚石。


  比如说,工作需要,我常会被要求给更高级别的领导写发言稿。当我苦熬几日,终于拿出我精心准备的稿子时,李处长总要先看一遍,而后提出修改意见。


  一开始,我想他经验比我丰富,哪怕他修改后我并不觉得多高明,我也承认是他对,并强迫自己接受他的思维方式。但好几次,大领导看到修改完毕并重新打印的稿子后,总说我的思路不清晰,思想不深刻,责怪我不够认真,更或许是能力问题。


  我百口莫辩,因为大领导所指出的错误大多是李处长着意修改的地方。这样的事屡屡出现,我不能避免它的发生,以后每逢遇到类似的批评,我都心存委屈——不是我的错误,却要我来买单……


  又比如说,李处长总是强调,对于公务员来说,执行力是第一位的;平日里,我对工作提出合理化建议,李处长总是无情地打击我:“小秦啊,我们在机关做事,最重要的是执行力,而不是需要你有多少想法,更何况你的想法未必正确,执行上级的命令就行了。”


  一次开会,大领导带我们几个部门共同商讨一份政策草案的实施。大领导问,对于这份草案你们还有什么意见吗?李处长开始发言,他没有从宏观的角度考虑问题,而是具体地讨论草案的第三条第四小节或是第十条第六小节,他有什么看法,根本没有什么建设性意见。


  李处长发言完毕。大领导沉默片刻,他大概认为李处长水平也不过如此了,又怎么能寄希望于我这样的小兵呢?于是他看了我一眼,随口说:小秦,你还有什么意见吗?一边说,他一边已经开始收拾文件。


  这回我没有忍住,我清清嗓子:“我认为一个草案的提出到最后实施要从宏观的角度看,其次才要落实到各个步骤……”当我把自己的想法和盘托出时,会场一片寂静。


  宣布散会后,我在电梯里碰到大领导,他说,小秦,你刚才说得很好,为什么平时没发现你有这么多想法呢?


  我叹了口气,欲言又止,最后,我对大领导说,我想表达想法,但我有机会吗?


  这次越级表现,使得大领导对我印象颇佳,却让李处长感到不高兴。此后,李处长经常找我碴儿,增加我的工作量,无论我做什么,他都能找到错,然后一遍遍打回去修正。


  最让我受不了的是,当单位给了我一次出国培训的机会时,李处长根本没有告诉我,便以部门工作繁重,实在腾不出人手为由,坚决不放我去。当我站在他的办公桌前,满面通红地问他为什么时,他干笑两声说:“你走了,这里的活儿谁来干呢?”


  我不想在他手下干了,于是我四处活动,当另一个部门的领导愿意接收我时,我去找李处长谈调动。他还是那两声干笑,还是那一句话:“你走了,这里的活儿谁来干呢?”


  有人说,做公务员十年八年你还没有升职涨工资,单位人说你笨,家里人说你没长进,同学、熟人说你没水平,你一肚子的苦水、委屈还找不到人倾诉。这其实就是我的写照。


  他不能教给我任何东西,却也不放我走。活儿我一个人做,一步也错不得,工资那么一点点,升迁不知道是多少年后的事情,机会却一个一个被迫放弃。


  公务员工作的特殊性质,李处长不放我,我就无法跳槽到别的部门或单位。等他离开?他退休,那是十年后的事了,我等得起吗?


  干脆不做公务员了?可是我的工作经验又能干哪一行?就算改行,七年的青春、精力就白白浪费了吗?


  有人积劳成疾,我害怕我会积郁成疾。


今年以来跟公务员有关的三项改革

 

1、涨工资

  今年1月,国务院出台《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》。方案规定,从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。方案还明确,今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

  7月24日,人社部召开新闻发布会,发言人李忠表示,从6月份开始,地方已经陆续开始兑现增加的工资。各地各部门进一步加大工作力度,确保全国范围内7月底前完成这项工作。

 

 

2、养老金并轨

  1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确公务员将开始缴纳养老保险,单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。

  目前,一些地方公务员已开始缴纳养老保险。据媒体报道,重庆主城区的一位公务员,从7月起工资条上开始多了养老保险、职业年金两项应扣费用。广西自治区一位科员的工资条也显示,从去年10月到今年6月,补扣9个月的养老保险2860.56元。

  与此同时,上海、广西、辽宁、广东等地还已经开始着手建立职业年金制度,以确保机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。


3、多通道晋升

  今年初,中办、国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的,可享受高一级待遇。

  根据公开报道,安徽、山东、江苏、河北、辽宁、云南、广西等地都已经推行在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,其中,部分地方符合晋升条件人员,已完成工资套改并上报县以下机关所在市人社局审批完毕,工资待遇已兑现到位。对于地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度,国家也已经明确将开展试点。



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